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Équité et inclusion pour les personnes noires : Parcours d'apprentissage contre le racisme envers les personnes noires

Ce parcours d'apprentissage outille les fonctionnaires, quels que soient leur niveau et leurs fonctions, pour bâtir une compréhension de base du racisme envers les personnes noires, appliquer une approche antiraciste à leur égard, acquérir une connaissance du contexte historique, encourager des pratiques inclusives et favoriser des alliances marquantes, tant en milieu de travail que dans la prestation de services aux personnes noires au Canada.

Équité et inclusion pour les personnes noires

Guidé par le principe du sankofa, ces produits d'apprentissage soigneusement choisis reposent sur un cadre d'enseignement et d'apprentissage structuré autour de quatre piliers : la transformation sociale, l'afrocentrisme (une approche qui recentre les perspectives, les systèmes de connaissances et les expériences des personnes d'ascendance africaine), l'apprentissage expérientiel et la prise en compte des traumatismes.

Élaboré en collaboration avec des réseaux de membres du personnel noir et des communautés noires, ce parcours d'apprentissage cadre avec la Charte canadienne des droits et libertés, la Loi canadienne sur les droits de la personne, la Stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires, Changer les systèmes pour transformer des vies : la Stratégie canadienne de lutte contre le racisme 2024-2028, l'Appel à l'action du greffier en faveur de la lutte contre le racisme, de l'équité et de l'inclusion dans la fonction publique fédérale et le Code canadien du travail.

Sensibilisation et apprentissage de base

Les produits d'apprentissage de base suivants aident à comprendre comment le racisme, aussi bien historique que contemporain, envers les personnes noires façonne les expériences en milieu de travail et les résultats e services publics pour les personnes noires au Canada.

Cours

Vidéos

Balados

Événements

Passer de la prise de conscience à l'action

Les produits d'apprentissage suivants aideront les fonctionnaires à repérer les obstacles systémiques, à renforcer des milieux de travail inclusifs pour les employées et employés noirs et à offrir des services plus équitables aux personnes noires au Canada.

Cours

Vidéos

Événements

Rapports

Réseaux et ressources pour les employées et employés noirs

De nombreux organismes fédéraux disposent de leur propre réseau interne d'employées et employés noirs. Pour découvrir les ressources disponibles autour de vous, communiquez avec le bureau de la diversité et de l'inclusion ou l'équipe de l'équité en matière d'emploi de votre ministère.

Apprentissage connexe

Autres ressources

Définitions

Sankofa
Issu de la langue twi du peuple Akan au Ghana, le mot sankofa renvoie à un principe qui souligne l'importance d'apprendre du passé pour éclairer et améliorer l'avenir. Dans le contexte de la Stratégie canadienne en matière de justice pour les personnes noires, ce principe met l'accent sur la compréhension de la manière dont le système de justice d'aujourd'hui perpétue les injustices du passé. Le sankofa incite à la réflexion sur les erreurs et les réussites du passé pour bâtir un avenir plus juste.
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