Éric Gagnon est cadre dans le domaine des ressources humaines à la fonction publique fédérale, cumulant plus de 20 ans d'expérience dans des rôles liés aux stratégies et au fonctionnement. Titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines de l'Université du Québec en Outaouais, il a acquis une expertise reconnue en transformation organisationnelle, en gestion intégrée des RH et en gouvernance.
À titre de directeur des services intégrés des ressources humaines à Services publics et Approvisionnement Canada, il a dirigé des équipes décentralisées qui offraient des services en dotation, en classification et en relations de travail. Il a joué un rôle clé dans la mise en œuvre de transformations organisationnelles d'envergure, notamment dans des contextes complexes de réaménagement des effectifs à l'échelle nationale. Il a également contribué à la conception et à la mise en œuvre de modèles de prestation de services intégrés, incluant le rapatriement et l'optimisation des fonctions de RH.
Tout au long de sa carrière, il a géré des activités de grande envergure, incluant la supervision de centres administratifs importants et la gestion de budgets considérables. Il a participé étroitement à des initiatives majeures telles que la modernisation de la paye, la création du Centre des services de paye et la transformation des milieux de travail.
En avril 2026, il est devenu membre du corps professoral de l'École. Il a choisi de s'y joindre, car il y voit une manière concrète de transmettre son expérience pratique et des pratiques exemplaires à des collègues de partout au pays. Pour lui, l'enseignement représente une façon directe de contribuer au perfectionnement de la relève et à l'amélioration continue de la qualité des services publics.
Expertise
- Gestion stratégique et des activités des ressources humaines
- Dotation et classification
- Relations de travail et gestion de cas complexes
- Réaménagement des effectifs
- Transformation organisationnelle
- Modèles de prestation de services intégrés en RH
- Gouvernance et politiques en matière de RH
- Gestion de programmes et de projets d'envergure
- Gestion de l'information et technologies liées aux RH (GI/TI)
- Modernisation de la paye et systèmes de RH (MesRHGC)
Diplôme
- Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines, Université du Québec en Outaouais